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（三）关于“纪律建设偏宽偏软，党风廉政建设和反腐败斗争工作仍有‘盲区’”的问题。1。关于“纪律和规矩意识淡薄”的问题。（1）努力营造良好健康的政治生态。一是严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，坚持民主集中制，凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体研究决定。二是营造风清气正的用人环境，树立正确用人导向，坚持新时期好干部标准，拓宽选人用人视野，进一步推进干部交流轮岗，优化干部队伍结构，及时调整补充重要领导岗位。三是抓住“关键少数”，重点盯住一把手，健全完善对领导干部特别是对一把手监督管理的约束机制。督促各单位规范建立重大事项决策、干部任免、重大项目、大额资金使用议事决策程序，防止独断专行和各自为政，破除“小圈子”。

要严格措施“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。珍惜干部的政治生命，坚决摒弃“上级对下级哄着，下级对上级捧着，同级之间互相抬着”的庸俗做法，切实加强干部管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。认真执行党内政治生活准则，严格民主生活会制度和组织生活会制度，开展严肃认真的批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓住任职、节庆日、婚丧嫁娶等关键节点，开展经常性谈心谈话，提醒干部时刻守住底线、不踩红线、不触高压线。管在日常、管在经常，发现干部倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止“小事拖大、大事拖炸”。严格领导干部个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案审核，甄别辨析是漏报还是瞒报、是档案造假还是材料缺失、是组织责任还是个人行为，作出实事求是的处理，既不让那些有问题的干部因我们疏忽大意被“放过”，得到不该有的提拔，也不让那些好干部因为我们未尽到责任被“放下”，失去晋升的机会。

5月30日，21世纪经济报道记者致电罗牛山董秘办，相关人员对此表示：“目前项目是筹备阶段，也还存在不确定性。”在5月28日复牌公告中对赛马项目的说明中，罗牛山表示，目前全资子公司罗牛山国际马术俱乐部有限公司已于2018年2月27日完成设立登记，暂时不受海南省工商行政管理局《关于暂不受理名称和经营范围中含有“赛马”等字样登记申请的紧急通知》影响，不过受相关具体政策以及海南后续配套政策落地实施情况、多规合一调整等诸多因素影响，且近期也未获知具体的关于海南区域赛马有关政策，项目仍处于前期阶段，具有较大不确定性。

“我不会跟特朗普支持者约会，”居住在华盛顿的26岁自由职业作家乔安娜·文德尔说，“当你认为一个人的观点不道德的时候，（约会）就像被这个人侵犯一样。”分歧太大怎么解决？据不少人分享的经历，约会中只要涉及政治分歧，矛盾极容易迅速升级，转身走人已属客气，现场撕破脸都并不罕见。

要导向鲜明“用”。坚决“靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认”选拔任用干部。坚持德才兼备、以德为先，大力选拔使用忠诚于党和人民、具有坚定理想信念的干部，选拔使用立党为公、秉公用权、自律严格、自身清白的干部，选拔使用敢扛事、愿做事、能干事、干成事的干部。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，不是更多地考虑“谁该用”，而是更多地考虑“该用谁”，及时把那些优秀的年轻干部选拔到合适的岗位上来。重资历而不抠资历，重台阶而不唯台阶，消除优秀干部成长的隐形台阶，确属优秀的大胆破格使用。按照“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地为那些锐意改革进取、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲、主持公道。着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，对那些不适应、不适合、不担当、不作为的干部，要及时进行调整。

房地产税立法进行时刚刚结束的定调下半年的政治局会议上，国家主席习近平要求，坚决遏制房价上涨。这和前几年“坚决遏制房价过快上涨”的口径又有所收紧。一个背景是，今年6月，70个大中城市中，有63个城市房价上涨，其中，一线城市持平，二三线城市则分别上涨6.3%和6.0%，各个城市的房价算术平均涨幅创造了2016年9月后的最高点。